合肥滨湖金融投资集团有限公司（以下简称“集团”）于2019年11月组建，注册资本10亿元，受托管理合肥滨湖源泉融资担保公司，控股合肥工大工程试验检测公司等6家企业，参股合肥神州数码信创股份公司等16家企业，现管理包河区高质量基金、区科创基金、区领航基金，总规模达45亿元，对外参股基金23支，总规模超210亿元。集团业务涵盖股权、债权投资及管理、基金受托管理、投资咨询以及为投资企业提供创业管理服务等。为进一步扩大集团人才队伍，做好人才储备，本着坚持面向市场原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，现将具体工作方案实施如下：
1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。
本次共招聘12人，其中社招6人，校招6人。
基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受报名：
①违反政治纪律和政治规矩的;
②有违法犯罪记录的；
③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
④公职人员受处分期间或者影响期限未满的；
⑤正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
⑥其他不适合报名的情形。
· 投资发展部投资专员（校招）
任职条件
1.专业：理工类专业背景优先；
2.学历：本科及以上学历；
3.年龄：30周岁及以下（1994年3月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽）；
4.具有良好的沟通能力、逻辑思维能力，责任心强；
5.熟悉国家相关政策法规，具有金融、经济、财会等专业知识。
岗位职责
1.参与制定集团年度投资与发展计划，拟定集团投资管理制度，配合集团资金使用计划制定和融资工作实施；
2.参与集团直投项目、参股公司的管理；
3.收集、整理、分析集团业务发展相关政策、行业信息等，为集团决策、战略制定提供依据；
4.负责集团综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门的信息反馈；
5.完成上级领导安排的其他工作。
· 投资部投资经理及以上（校招）
任职条件
1.专业：理工类专业背景优先；
2.学历：本科及以上学历；
3.年龄：30周岁及以下（1994年3月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽）；
4.工作经历：具有新能源汽车、人工智能、生物医药、智能装备、新材料、新能源等战略新兴产业投融资工作经验优先；
5.持有基金从业资格证优先。
6.视工作经验、任职经历、个人综合素质等因素定岗定级。
岗位职责
1.协助制定所管理基金投资计划与实施方案，协助负责项目搜寻、项目库建设，把握及判断相关产业投资机会与风险；
2.组织实施立项、尽职调查等工作，按项目决策流程，以投资公司名义组织投资；对投资项目的后续运行情况进行监督，并做好投后增值服务；形成退出方案，完成项目退出；
3.协助负责股权基金方案设计、发起、募集、设立、运行和管理等全部工作；
4.协助完成对投资的有关统计工作，掌握、监督其运营、保值、增值情况，对投资形成的资产进行管理、分析研究，协调部门定期向公司、集团和有关职能部门报送相关信息；
5.完成上级领导安排的其他工作。
· 投资部高级投资经理及以上(社招)
任职条件
1.专业：理工+金融/经管/财务复合背景优先；
2.学历：本科及以上学历；
3.年龄：35周岁及以下（1989年3月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽）；
4.工作经历：具有2年以上新能源汽车、人工智能、生物医药、智能装备、新材料、新能源等战略新兴产业投融资工作经验;主导或深度参与股权投资项目2个以上，具有上述相关产业工作背景优先；
5.需持有基金从业资格证。
6.视工作经验、任职经历、个人综合素质等因素定岗定级。
岗位职责
1.负责投资团队管理及日常工作；
2.负责制定所管理基金投资计划与实施方案，负责项目搜寻、项目库建设，把握及判断相关产业投资机会与风险；
3.组织实施立项、尽职调查等工作，按项目决策流程，以投资公司名义组织投资；对投资项目的后续运行情况进行监督，并协调部门人员提供投后增值服务；形成退出方案，完成项目退出；
4.负责股权基金方案设计、发起、募集、设立、运行和管理等全部工作；
5.完成对投资的有关统计工作，掌握、监督其运营、保值、增值情况，对投资形成的资产进行管理、分析研究，协调部门定期向公司、集团和有关职能部门报送相关信息；
6.完成上级领导安排的其他工作。
1.报名网址：
报名时间：2024年3月22日9:00-2024年4月7日18:00
报名方式：采取网上报名方式。
报考人员登录报名网站进行报名，每人限报一个岗位。报名人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传学历学位证书、有效身份证、任职条件要求的专业技术职称（职业资格）证书、任职经历相关文件、工作业绩等材料的扫描件。请认真填写个人应聘信息，以及报考岗位要求的其他资料；报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.资格审查
报名期间对报名人员的资格条件进行初审和复审，择优进入面试环节。
3.面试
面试分为初试和复试，采取半结构化面试方式。面试对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评；面试满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
根据初试成绩按照不低于1:3比例确定参加复试人员。
根据考评情况，按照岗位计划数1:3的比例研究确定考察对象，不足规定比例的，按实际人数确定。
考试各环节的时间和地点以短信或电话的方式另行通知。
4.人员体检考察
体检工作按照上级有关文件规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。
考察结束后，认真分析考察情况，对考察对象按照干部管理权限，研究确定各岗位拟聘任人选，如某个岗位考察对象均不符合要求，可取消该岗位。
5.公示
拟聘任人选名单将公示5个工作日，公示无异议后，按规定程序办理聘任手续，实行契约化管理。首聘三年，其中试用期三个月，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格或不胜任者予以解聘。
6.监督检查
此次招聘工作接受集团纪律检查委员会全程监督。
集团及所属企业具有完善的薪酬福利保障体系，员工入职后即与所在单位签订正式劳动合同，按薪酬、考核等制度核定个人薪酬，同时享受社会保险、住房公积金、年休假、法定节假日、工会福利等待遇，并为员工提供广阔的发展平台和学习培训机会。
1.集团有权根据岗位需求变化、报名情况，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
2. 应聘人员对提交材料的真实性负责，应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，资格审查贯穿招聘录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
3. 招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。
4. 招聘期间各个环节将通过手机短信、电话等方式与应聘者联系，报名人员要确保填写的所有联系方式准确、畅通。规定时间内未按要求参加测评、报到、合同签订等环节，视为主动放弃。
5.整个实施过程中，所有报名人员须根据相关要求参加资考核各环节。
联系方式：网上报名系统咨询电话 0551-69113994 王老师。
