2019年8月10日，由安徽省人力资源管理协会主办的第二届人力资源科学建设与发展大会在合肥召开，我校校长助理操晓峰、就业创业处长王根杰应邀出席会议。

本届盛会的主题是：人力资源服务行业如何促进当地经济发展。协会也邀请了相关领导，他们是：中国人事科学研究院院长余兴安、安徽省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处调研员康平、安徽省人才服务中心副主任吴颂、合肥市人才服务中心副主任李方成、包河区人力资源和社会保障局副局长吴邦国、合肥市经信委企业管理处副处长姜辰。

来自全国9省市人力资源协会代表以及全国范围的人力资源服务机构参加。

同时协会还邀请了安徽大学人力资源系副主任杨爱元教授、淮北职业技术学院就业处赵平处长、三联学院操晓峰校长助理、就业处王根杰处长。

大会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

北京人力资源服务行业协会张宇泉会长代表全国省级人力资源联席会致开幕词，安徽省人力资源管理协会会长梅冬致欢迎辞，欢迎各位领导和嘉宾的莅临，并引用“问君哪得清如许，唯有源头活水来”，希望本次论坛能给大家带来一些收获。

本届大会共计两天日程，来自省内外的9省市人力资源协会代表以及全国范围的人力资源服务机构齐聚一堂，共同就上述主题展开交流、分享。

首发嘉宾是中国人事科学研学院院长余兴安。余兴安围绕“从发展历程谈人力资源服务业的使命”展开演讲，深入浅出的阐述了人力资源服务行业的四个发展源头、四个发展阶段、四种动力、四点经验和四点成就以及新时期影响人力资源服务变革的七点因素、七点特征。

安徽省人力资源管理协会秘书长王永胜就“人力资源产业园建设如何助力人力资源服务行业发展”进行了精辟的分享。道出人力资源产业园应该以加速企业优胜劣汰为核心服务内容，同时提倡人力资源服务机构企业家们要以解决社会问题为使命来经营企业，协助政府解决社会问题，稳定社会。以成人达己为目标来运营企业。产业园要宣传推广，改善人力资源服务机构的形象，推动人力资源服务机构的技术含金量。

中国移动安徽公司的人力资源总经理史元友进行了题为推动人才队伍转型，培育发展新动能的分享。从人才引进体系、人才流动体系、绩效薪酬体系、能力发展体系四个方面介绍了移动公司的人力资源建设和发展。之后又分享了人才招募、培训方面与服务商的一些合作方式。

企工保科技的副总裁樊长鑫通过剖析当前用工成本大幅上涨的困境，讲解如何化危机为转机，以员工福利保险来作为企业留才的突破口，结合中内外社会保险发展历程，解析以商业保险补充社会保险，已是国内外不得不为的趋势。

下午场开场嘉宾是合肥京东方光电公司的人力资源总监范建伟，他围绕京东方光电公司的人才体系如何搭建来展开分享的，从学习模型的建设、培训开发系统模型、搭建路径以及外部培训市场的现状、发展趋势，全方位的进行阐述，帮助参会人员学习建设培训体系。

此外，电子签名行业领军企业杭州天谷信息有限公司华东大区总经理李宝建，清华法学教授郑尚元分别分享了电子签名行业最新技术和应用场景，网络平台用工之劳工权益保护等内容。

本次大会除了专家分享以外，主办方还在现场组织了对口令的游戏互动。口令内容为：我是人力资源工匠，建设人力资源事业。（撰稿：张洁）